Зміст
Зарплати тих, хто використовує в роботі англійську мову, майже вдвічі вищі за зарплати україно- та російськомовних колег. Навіть більше, медіана зарплат англомовних працівників цієї галузі зросла на третину і тепер становить $1600. Це можуть бути позиції в рекрутингових агентствах або ж одинарні фріланс-контракти, які пропонують великі компанії. Перевага такої позиції — можна навчитися працювати швидко і з різними запитами. Лідери готові взяти на себе відповідальність за все, що потрібне для досягнення цілей. Вони вміють оцінювати ситуацію з різних кутів і визначають, які дії гарантують результат.
Розрив між зарплатами у великих містах України зменшується. Таку ж медіанну зарплату отримує програміст, який працює не в Україні. Впритул наблизилася вакансія Team Lead (WordPress) до київського рівня одеська медіана — $3900. Зарплати програмістів змінюються залежно від ролі, що підтверджують результати опитування.
Середня зарплатня програмного менеджера в Україні становить 3700 доларів на місяць. У середньому це менеджери з понад десятирічним досвідом роботи в компанії. Медіанні зарплати тестувальниць дещо нижчі від зарплат тестувальників. У Manual QA ця різниця невелика ($1600 проти $1500), а в Automation QA та General QA помітніша. Медіанна зарплата чоловіків в Automation QA становить $3363 проти $2900 серед жінок, а в General QA — $3000 у чоловіків проти $2500 серед жінок. На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів.
Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій. Зарплати у C-level та РМ навіть мають тенденцію до зниження. Водночас продовжують збільшуватися зарплати SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-спеціалістів. Відсутність фідбека в компанії призводить до безладу. Уміння бачити, слухати й співпереживати формує найглибший зв’язок з командою, а також змінює ставлення керівника до роботи. Емпатія допоможе тімлідові визначити потреби клієнта й споживача, який запит чи яку проблему розв’яже команда проєкту.
Матеріали з маркуванням «Реклама» публікуються на правах реклами. Портал DOU опублікував аналітику щодо актуальних зарплат в українських ІТ-фахівців. Дані збирались за допомогою анкетування тисяч ІТ-спеціалістів зі всієї України у грудні 2021 року. Ми розберемо поведінку лідера на аспекти з яких складається авторитет і карма, а також як його заробити і як правильно використовувати. В кінці заняття ми проаналізуємо реальну ситуацію з досвіду. У Харкові медіанні зарплати знизилися до 1500 дол., що на 500 дол.
Медіанні зарплати
Водночас тімлідові важливо паралельно вивчати нові технології. Наприклад, якщо в невеликих компаніях у штаті немає проджекта, вести комунікацію з замовником доводиться тімлідові. Якщо відсутній ейчар, треба самостійно наймати в команду технічних спеціалістів, «ростити» топових teammates і розлучатися з тими, хто не підходить. Падіння передусім торкнулося найкваліфікованіших співробітників рівня Tech Lead (-$300, до $4300) та Manager (-$500, $4000). Це теж відрізняє їх від розробників, де зарплати зростали насамперед у більш досвідчених спеціалістів. Продовжують зростати зарплати Product Designers — за пів року на $350, до $2850.
- За роки своєї праці ми довели, що «Твоє місто» – це медіа, якому справді можна довіряти.
- Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі.
- Покрокова схема створення команди (від рішення її створити до початку роботи).
- Має значення також уміння ставити правильні запитання.
- Соціальні ролі, які відіграють працівники в командах чи групах і причини їх поведінки.
- Ділимося, як прокачатися від мідла до посади тімліда й посісти високооплачувану позицію в компанії.
Медіана Senior HR з просунутою або вільною англійською становить $2850 та $3000 відповідно. Фрілансери працюють від 120 до 160 годин на місяць, такі самі цифри ми отримали і в минулому зарплатному опитуванні. Найчастіше респонденти https://wizardsdev.com/ вказували 160 годин на місяць. Виходячи з даних опитування, отримати посаду рівня Middle можуть фахівці, які пропрацювали у сфері щонайменше два роки. Водночас, середній досвід роботи у мідлів – чотири з половиною роки.
Плюси та мінуси посади тімліда
Консультант з продуктивності Кріс Бейлі протягом 365 днів пробував різні техніки ефективності. За підсумками написав книжку про методики, що допомагають концентрувати увагу на важливих завданнях, боротися з прокрастинацією і підвищувати особисту продуктивність. Одна з них — визначення «біологічного прайм-тайму», часу, коли ви відчуваєте себе найсконцентрованішим і найенергійнішим. До речі, у книжці автор розвінчує міфи про багатозадачність, тайм-менеджмент і багатогодинну роботу з орієнтацією на результат. Ділимося, як прокачатися від мідла до посади тімліда й посісти високооплачувану позицію в компанії.
Такий фахівець за натурою, скоріше, аналітик — терплячий і технічно підкований. Він визначає канали пошуку під кожну позицію, аналізує їх ефективність, автоматизує й оптимізує процес сорсингу, застосовуючи різні технічні інструменти. Зарплати UI / UX-дизайнерів найбільше зросли у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) і Junior (з $570 до $700). Приблизно на такому ж рівні зарплати розробників рівня Tech / Team Lead ($5000) і QA Managers ($4500). Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу.
Чим більше у вас досвіду, тим вище рівень експертності, й одного разу ви можете захотіти ділитися знаннями з іншими. І з менеджерами, які наймають, і з колегами-рекрутерами. Це рекрутмент-фахівці, які працюють у штаті тієї ж IT-компанії, до якої наймають людей. Основна перевага такої роботи — можливість добре вивчити проєкт і співробітників, а також бачити, що відбувається з вашими кандидатами після того, як оффер підписаний.
PM & Leader School
Однак, жодна команда не може бути успішною без лідера, який її спрямовує та відповідає за результати. Дуже важливо бути уважним від початку до кінця процесу рекрутингу, адже ціна помилки може нести репутаційні ризики для всієї компанії. В окрему категорію варто винести рекрутмент у ніші GameDev, оскільки цей напрям сильно відрізняється від інших, зокрема, методами пошуку й залучення кандидатів. Такому рекрутеру потрібно відшукати безліч ярмарків і конференцій на тему геймдева, знайти майданчики, де розміщуються такі вакансії, зрозуміти їхню специфіку. Згідно з дослідженням HBR, розв’язування проблем займає третє місце з 16 навичок, які впливають на успіх лідера. Хороший тімлід знає, що проблеми неминучі, вчиться їх передбачати й здобути максимум з набутого досвіду.
Медіанні зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів переважно залишилися на рівні грудня 2021 року. Дещо зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4500). Значне падіння зарплат Product Managers (-$700, до $2800).
У той же час зарплати Manual QA зменшилися, якщо порівнювати з груднем 2021 року (-70 дол. до 1500 дол.). Медіальні зарплати тестувальників в Україні знизилися на 100 дол. 52% HR-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (29% — регулярно, а решта за гарні показники роботи). Це високий показник — у середньому бонуси одержують лише 28% опитаних айтівців. Зарплати українських IT-фахівців — як технічних, так і нетехнічних спеціальностей — продовжили зростати в другій половині 2021 року.
«ZAXID.NET » працює за підтримки Європейського фонду за демократію . Зміст публікацій не обов’язково відображає офіційну позицію EED. Інформація чи погляди, висловлені у публікаціях «ZAXID.NET » є виключною відповідальністю редакції.
Не лише технічні знання: софт-скіли й управлінські навички тімліда
І ми все ще змушені констатувати, що найменше нетехнічні спеціалісти заробляють у профільних агентствах. І хоча рівень зарплат для Junior виріс, зарплати для Senior все ще найнижчі ($1500), якщо порівнювати з іншими типами компаній. Серед респондентів, які вказали рівень C-level, виявилося лише 16% жінок. Медіана їх зарплат становила $3100, що на 38% нижче, ніж у опитаних чоловіків того ж рівня сеньйорності. Поговоримо про бестпрактіси роботи з віддаленою командою – як зробити так, щоб її ефективність не поступалася команді в офісі.
Ми використовуємо cookie, для того щоб збирати статистику та робити контент цікавішим. Також cookie використовуються задля відображення найбільш релевантної реклами. Ви можете детальніше прочитати про cookie-файли та змінити налаштування вашого браузера. UI/UX Designer рівнів Middle та Senior заробляє на 15% більше 2D/3D Artist.
Скільки заробляють ІТ-спеціалісти у Львові
Наприклад, медіана зарплат Senior QA у GameDev склала $2325. У той же час, медіани Senior QA у FinTech та E-commerce рівні $3500. Більшість респондентів вибірки задіяні у Software Development та Marketing. Медіанна зарплата у перших становила $2250, у других – $900. Цікаво, що за результатами опитування найбільше заробляють на фрілансі UI/UX Designer ($2700), працюючи в середньому 90 годин на місяць.
Наказуй і пануй: обов’язки й завдання тімліда
Всі учасники отримають розуміння, що мотивує і демотивує співробітників і, звичайно, як з цим працювати. Ти отримаєш розуміння, що таке лідерство і як можна стати лідером. Під час кожного заняття, ти матимеш можливість подискутувати із спікером. А для закріплення матеріалу, отримаєш домашнє завдання. Мотивація і демотивація співробітників і, звичайно, як з цим працювати. Тут без загальних фраз – лише конкретні кроки для отримання позиції Team Lead.
Як пришвидшити зростання й з мідла вирости в тімлід-спеціаліста? Треба також здобути авторитет у команді й вивчити внутрішню «кухню». Має значення кількість проєктів — що розмаїтіший досвід розробника, то легше йому вдасться керувати технічною складовою робіт. Корисними будуть книжки й курси з прокачування софт-скілів. Водночас в IT існують професійне й кар’єрне зростання, а також лідерські позиції. Зарплати Automation QA ближчі до зарплат розробників, ніж до зарплат Manual QA.
Медіанна зарплата тестувальників, які використовують C# / .NET, за пів року зросла на $175 і становить $3200. У тих, хто послуговується Java, вона збільшилася на $100, до $2900. Program Manager — це керівнича посада в ІТ-компанії, яка передбачає розробку стратегічних цілей та координацію команд і проєктів всередині компанії. Вирости в програмного менеджера можна як з розробника чи тімліда, так і з інших посад, проте досвід роботи Project-менеджером — обов’язковий.
Почали збільшуватися і зарплати HR-фахівців (+$150, до $1200). У фахівців найвищого рівня середня зарплата $2700. Падіння зарплат спеціалістів з JavaScript відбулося через зменшення медіанної зарплати в Automation QA. Джуни теж стали отримувати більше, їхні зарплати наздогнали середній рівень (+$200, до $900). 65% респондентів хочуть працювати в команді розробників, тестувальників, бізнес-аналітиків тощо. 24,8% світчерів планують реалізувати себе в управлінні командою на таких посадах, як team lead, project manager або scrum master.